「「落ちた理由があまりにも的を得てて泣きそう」と第一志望に落ちた人が嘆きまくり、選考落ちの理由を書いてくれる企業なんて存在するのか」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTE5MDcwM
闇バイトに応募するような輩を好む企業だったんだろうな
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2 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NDgyNDY3O
的を射る じゃ？
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3 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NzM5MjQ2N
的を射る
当を得る -
4 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:MjY1MTc0N
>>2
その通りです -
5 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:Njk2NDY2N
※2
まとめにそのツッコミを１つも入れなかったということは
管理人も知らなかった（気づかなかった）んだろうな -
6 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NDgyNzQ4N
あまり特徴がなかった人に落ちた理由を書かなきゃならない場合
当たり障りのないこんなことを書きそうに思う。
あまり真に受けない方が… -
7 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NDgyOTA3M
すっかり「的を得る」の方が市民権を得てしまっている感じだな
意味的に「的を得る」も全くの誤用とは言えないとか、言葉とは時代によって使い方も意味も移り変わってきた歴史があるとか、そういう擁護されると間違いだと指摘するのも馬鹿みたいに扱われるしな
間違いは間違いと正していく努力は軽々に捨てるべきじゃないと思うけどな -
8 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTYzNDQ4O
的を射る
当を得る
恥ずかしいやっちゃな～ｗ -
9 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTYzNDQ4O
選考落ちを明確にする為に筆記試験を行うんですよ。
「的を得る」と書いた時点で落第ｗ -
10 名前:ひょっこり男
2024/12/27(金)
ID:MjIzODA1O
落ちたのは急いで投稿し過ぎているからだよ。
あれもオカシナ日本語だよな。 正しくは
「投稿を急ぎ過ぎているようです」だよね -
11 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NDgyNzYxM
「真面目でコツコツ」なんて、本当はなにも良いところなかったけどそうは書けないからとりあえず書いときました、って感じの文句だろ
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12 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTYzNDQ4O
中学３年程度の数学の試験を行うだけで、殆ど受からないんだよなｗ
帯分数の四則演算になると絶望的。
望みがあれば採用するが、、見込みが無ければ試験結果通り。 -
13 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:Mjc5ODMwM
真面目でコツコツできる人なんていくらでもいる。それ以上の強みがなかったというだけだろう
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14 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTYwMjk5O
お前よりも有能が居たってだけやろ
真面目なだけと普通だけど有能が居たら、普通は後者選ぶしな
コツコツと努力が出来るじゃなく、それで実際に何が出来るようになりましたか？が大事な訳で -
15 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NjAzMDM2N
的を得ているようでは残念でもないし当然
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16 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTM4NzgyM
的なんて貰っても嬉しくないし
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17 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NjM0Nzk4N
丁寧な企業さんや
イメージ的にも良いな -
18 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NjM1Nzc2O
※16
温泉地の射的コーナーで的になってる景品落として
手に入れたらちょっと嬉しいかもしれないぞ -
19 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTczNzEwM
まぁ二十を過ぎてるのに母語の扱いが稚拙なんだから仕方なかろう。
とは言え、活字媒体の衰退と映像媒体の発展を考えれば、当たり前の帰結でもあるんだよなぁ。耳からしか覚えない上に活字に当たらないから、ふんわりしたニュアンスのみで言葉を使うようになる。そしてその世代が親になればどうなるのかという話。
真面目な話、母語をまともに扱えなくなるのは亡国の兆しなんだがなぁ。 -
20 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:MjczOTU5N
まあ「真面目でコツコツ」は褒める所だけど、企業の採用においては最低限のことでしかないもんなぁ
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21 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:Njk3MzU0N
真面目にコツコツ。の他に褒めるところない感凄いな
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22 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NTgzMDQ3M
真面目にコツコツは必要最低限だから他に応募してくる人のレベル次第だな
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23 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NjA0MzQ3N
的に照準を合わせるように要点を得た時は､的を得るを使っても良さそうだけどな…
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24 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:OTkzNzg5M
適当な理由であしらった感じだな
離職率高い企業は新人くんを禄に教育できない社員もかなり多いんだよなあ -
25 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NDgyNjA1M
真面目でコツコツって所が間違って無いなら有能ではある、大体のやつが慣れだすと手を抜いてやるべき事をやらなくなる
てかここ5年位の若い連中とか遅刻しないでサボらず仕事出来るだけでも有能人材レベルなんだが
最近の新入社員見てるととんでも無いの居てびっくりする -
26 名前:匿名
2024/12/27(金)
ID:NjA1MjkzN
金かけて人材を育てると言う会社ではないと言うことでは？
魅力とは放っておいても勝手に儲けになる活動ができる、あるいはそのような期待ができる聡明さがある人では？
今の企業は人手不足で、やっと入ってきた人にOJTする余裕すらない。
即戦力か、大物になると見込めるものが見出せないと企業そのものの存続性に関わる会社もある。
あるいは、そう言う人が他に何人もいて、普通の真面目な人が比較すると劣るとか、補充を求めているが辞めた人が優秀だったので比較して劣っていると取られたか。
両者が相思相愛にならないと結婚できないのと同じ。
何かコネなりビンタできるような資格があったり政略結婚的な物でもない限りは。 -
27 名前:匿名
2024/12/28(土)
ID:NTAwNjI3N
落とす場合も連絡しますって言ってたのに、全く連絡よこさないで、こっちから問い合わせる事になった会社とか、
お迎えありの会社見学の際、やっぱり希望しない人はここでかえってねと、現地解散させられた会社とか（全て実例）と当たったけど、それに比べると雲泥の差よね。 -
28 名前:匿名
2024/12/28(土)
ID:NjU5NTg5N
そろそろ、的は射ようよ。
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
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