弊社
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
今年の1月に急に
従業員の休憩時間が気に入らないから
休憩時間分の給料を払わないと
従業員に相談もせず勝手に決めて
減給を強行
それまでにも
色々会社の不満が溜まっていた
従業員が一気に4人辞める
残りメンバー4人で日勤だけでも
頑張って仕事をする
↓
人が足りないからとネパール人を2人採用
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
日本語がほぼ通じず
日本人メンバーの負担が増える
人が増えたからと夜勤を強行
上手くいくはずもなく
トラブル続きで生産上がらず
休日を減らされる
人がいなくなり
スキルを持ってない外国人を
増やして頭数は揃っていると
例年以上に仕事を受注
↓
日本人メンバー頑張り
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
納期もギリギリに守りながらの
業務で半年以上耐え続ける
ネパール人
仕事をほぼ出来ない状態なのに
正式に正社員登用
新たにミャンマー人を1人採用
言ったことを守らないし
仕事にやる気が全く見られず
何も覚えない
社長に日本人を採用するよう
訴える
↓
日本人はやる気根性がないから
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
すぐに辞めるから
これからは採らないと一蹴される
所属している外国人3名
一向に伸びる気配がない
日本人メンバーの疲労が溜まる
生産が上がっていないからと
また休みを無くされる
それでも給料は一向に上がらない
休日出勤という概念は通用しない
↓
それでも踏ん張って頑張っていたのに
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
また急に仕事を受注したせいで
納期がカツカツに
機械も老朽化が進み
まともに動くことが少なく
毎日整備をする
その場しのぎで毎日毎日機械を回す
業者等は雇わず
全て自分達で保全する
↓
生産業務
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
品質管理
保全修理
在庫管理
全て毎日頑張っているのに
今日、部長の方から
「最近トラブル続きで全く生産が上がっていない。このままでは確実に休日出勤になる」
とお小言をいただき
これ以上どこの休日を減らすのだろう
なぜこの人達は従業員を
人扱いできないのだろうと
真剣に困惑する
↓
9月の休みも2日しかないのに
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
なぜそういう考えに至るのだろう
6月に至っては休日は1日のみ
それでも給料は多くなかった
最近
転職しないと
本当に会社に殺されると思いだしてきた
業務上で怪我をした際も
労災の話は一切出してこず
怪我の心配も全くされず
↓
中指の肉を飛ばす怪我をした
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
当日も残業までやり切り
仕事終わりにやっと
病院へ行き
医者から仕事は休むように言われたので
会社に連絡すると
有給扱いじゃなく欠勤として
処理させており
給料を減らされる
↓
通院しないと行けないので
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
仕事を抜ける際も
タイムカードを切られ
給料は出さない
怪我をしたのは
僕の不注意だから
会社は悪くない
↓
こちらとしても
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
毎日
朝の7時から夜の19時の日勤
夜の19時から朝の7時の夜勤
定時で帰らしてくれることもなく
毎日12時間勤務では
疲れも溜まって事故も起きるだろう
と思う
↓
それでも会社側は
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
残業を強制していないの一点張り
シフト表にも
毎月毎日その時間で表記しているのに
あくまで従業員が好きで残っている
の一点張り
有給も基本は取れない
休みを自分で増やせないから
体調管理も出来なくなる
↓
もう本当に疲れてきました
— ノリタロス (@NoRiTaRoSu1) September 9, 2026
バカばかりで
社会の知らない上層部
家の会社を継いだだけの七光り社長
社長にごまをする事しかできない部長
旦那の会社だからと偉い気でいる専務
本当に助けてください
長々と
気分の滅入る
ポストをしてスミマセン
それだけの材料がありながら辞めるという決断できない以上、養分となるしかないです
— 赤いまりも (@red_marimo55) September 10, 2026
真面目な人ほどその沼にハマります
頑張って辞めてください
ホントそれ、自分がやめた後いつも思うもん、もっと早くやめときゃよかったって
— Mr.カオス（鯖コンプ勢） (@siomomi3846) September 10, 2026
普通に労基署案件。むしろ行かないのは洗脳でもされてるか思い込みで自分を追い詰めてませんか？
— ニンファ (@natukiren) September 10, 2026
ネタじゃないなら直ぐに仕事無視して集めらるだけ出勤やタイムカードの情報持って労基駆け込むべき。
なぜ辞めないのかって疑問に思う人いると思うんだけど、そんなことを考えられないくらい心も体も疲弊してたりするんだよね
— しのぶん (@fiveseven_sinon) September 10, 2026
あとは辞めた後の不安とか
俺は知り合いに辞めてこっち来い！って言われて、仕事も決めずに辞めれたけど
金を使う暇がなくて数ヶ月は暮らせるお金もあったし
業務が8時間を超える際、1時間以上の休憩は会社の義務
— すいすい (@AbWDISquvPO0kyu) September 10, 2026
同意の無い減給も違反行為です
「企業の健康確保措置」に反していますので
残った日本人4人で
それぞれ「有給を申請し」←証拠の残る方法
却下過程は録音などで証拠を残し
「有給申請した日」に労働契約書、給与明細を持って
労基へ
どこの会社⁉️嘘だろ‼️
— こんな会社に俺は居た‼️ (@taiki7687) September 10, 2026
辞めたらいいんですよ、辞めたら周りが困るからとか考えたらダメです。
— 凛 (@ynw12) September 10, 2026
何で辞めないん？
— れいじ (@reiji0305np) September 10, 2026
なぜまだ在職しているのか理解できない。
— きつねさん (@call_me_foxxx) September 10, 2026
日本人全員辞めてないのが不思議で仕方ない。
まず休憩時間の分『勤務時間が延びた』事になります。本来は○時から○時まで…の間に一定の休憩をとる前提で組まれてますので。それをかってに無しにする…時点で労基案件です。
— 小林健二 (@hagurebuta) September 10, 2026
辞めりゃいいじゃんと言ってる人たちへ。
— のらえもん (@nora_emon95) September 10, 2026
この人は鬱病なので辞められません。
本人は寛解したと思ってるかもしれませんが、普通に再発してます。そんな状態では辞める決断はできない。https://t.co/xeYZ1z9uyX
さっさとやめればいいのに、、、としか思わん
— Heiser (@HeiserSazaby) September 10, 2026
