ちょっと。中途入社で入ってきたZ世代駐在員、今日期限でお願いしてた仕事が終わってないのに定時でさっさと帰ろうとするから、「頼んでた資料終わった？」って聞いたら「定時で終わらない仕事を振るのはマネジメント側の問題です」って言ってきて何を言われたのかわからなかったワイの話し聞いて。 https://t.co/srg9Cw9jZR
— TAKU@バンコク (@takum_bkk) June 17, 2025
いやがらせで意図的に過剰量の仕事振られてた経験があるので最近の世代はそういう感じなのかも(´・ω・)
— アヲハタマスミ★日曜日 東Ｌ20b (@AohataM) June 18, 2025
そうなんですね…
— TAKU@バンコク (@takum_bkk) June 18, 2025
ミスコミュニケーションかと…
— jmda (@EnaRd17055361) June 17, 2025
頼んだ方も頼まれた方も中間報告で、方向性や締切の確認をしないとこうなる。
できる上司についてた時、「まだ終わってない？」と聞く代わりに「何か困ってることない？」と確認されてました。その聞き方だと困り事を共有しやすかったです。
言い方きついと思うが、このコメントを読んで感じたことは、期限を守る意識の欠如と、時間以内に頼まれたことを終わらせることのできない社員側の能力不足そしてそれを人のせいにする事に問題あると思う。マネジメントだけの責任はあまりにも酷いと思う。
— 垣井 (@gfrrhgfewgjnyFd) June 17, 2025
期限に提出できない段取り力よ、、、
— やなぴ (@yanapi001) June 17, 2025
これは予想だけど、一部のZ世代ってずっとこのままたとえば管理職になっても同じようにそのまた上に責任を押し付けながら、下には自分たちが気遣われて言われてこなかった理不尽な内容を「指導」と称して、ガンガン言うような気がする。
— せさみん (@openthesesamen) June 17, 2025
なんとまぁ！上司が部下の人事権を持ってる欧米企業であればまだしも、JTCで「マネジメント側の問題ですぅ」をかます部下は将来性無いですね…
— Billingsleyrd (@BillingsleyCW) June 18, 2025
今日期限の仕事を受けた時点でそいつの責任
— ぴーしん@bkk (@nasonsai) June 17, 2025
無理ならそう言わないとね
仕事ふらなきゃ文句言われるんでしょうね。
— まえちん (@YueoDC0qRKB9PD5) June 17, 2025
同期の人がデカいのとかやっているのに…
書類整理とかだけ。
大変ですね…
はい
— りょう@j p🇯🇵🇻🇳 (@inoueqd) June 17, 2025
それは、もともと能力が低いZ君に仕事を振ったTAKU氏のマネジメントの問題です
マジレスすると
— shinnoji (@shinnoji) June 17, 2025
・潰したいならマイクロマネジメントで制圧
・育てたいなら（辞められると自身の評価に影響してマズイなら）タスクアサインした時点で、本人にスケジュール提出させる
しかし、個性ツヨツヨですね🤭
— 🇻🇳オナシャス (@CazuKazu2) June 17, 2025
1.土日に出張してくる本社役員
2.すぐマネジメント側のせいにするZ世代駐在員
仕事渡された時点で出来ないならそれを言わない奴の問題だし、途中で間に合わねぇとなって助けを求めないのも問題だし、頼ることも詫びることもせずしれっと帰ろうとした時点で学生からやり直せ案件ですな…
— 眞弓 丈🌸ヒーラー占い師 (@mayumi_jou) June 17, 2025
2年目の社員が次の日納めるものがあるのに先輩に4回終わったか確認されて終わってます！って言い切って早上がりしてパチンコ行って次の日体調不良で休んで納品の時に作業終わってないことが発覚した。電話しても出なくて次の日出勤した時聞いたら終わってませんでした😢ってさすがにみんな呆れてた
— ジャスメン (@cr_jasmen0205) June 18, 2025
定時で終わらない時は、上司に1日のタイムスケジュールのイメージ出来てたのかを詰められました
— うらた (@ut10800201) June 18, 2025
そこで1日の予定の説明が詰まると、じゃぁ今週の予定全体のタイムスケジュールのイメージ出来てる？と聞かれ
そこも詰まると一緒に予定の立て直しでした
依頼された時点で「出来るか出来ないか」を判断。
— 彩華(さいか)さん @ナレーターの趣味アカ (@KOTOBA_STUDIO) June 18, 2025
また、「ある程度の時間的な余裕がある段階」で、
「業務時間内に完了できるか出来ないか」の判断。
これは頼まれた側でも出来ることだし、
それをせずに放棄するのは普通に職務怠慢。
勿論、可不可の確認不足と進捗を確認しなかった上司も悪いが。 https://t.co/YeH0CoQZS4
残業しろって命令すれば良い。それとも、残業しろって言われてないのに勝手に残業して良いんか？ https://t.co/7EUrfj01JK
— 涼月 (@Suzutsuki_) June 18, 2025
どっちが悪いかは現場に居る人しか分からないものの
— れもん 🐈⬛ nyan Meの回し者 (@MIRIN_B_DASH) June 18, 2025
元ポストと文章を似せてるだけで関係ない内容だし、最後の「話し聞いて」のオチも利かなくなってる辺りから察するに
TAKUさんの方が無能だったのかなと思いました https://t.co/2RYkfgM3SU
お前も定時になって「終わった？」って聞く時点で無能だろ、同類。 https://t.co/p9GKzZ0zlH
— オベ (@nRUuVajhbO76844) June 18, 2025
え、何がおかしいの。
— こみあ🍃初夏は📖書きたい季節 (@komia_komia) June 19, 2025
割り振った仕事が期限以内に終わるかどうか確認するのは振った側の責任だよね？
定時になるまで気づかないのはかなり杜撰じゃない？
私なら「チ、確認忘れてた、仕方ないから私が終わらそう」ってなる。
無論心の中に低評価は残すけど（自分にも） https://t.co/pHIS5IVIsq
