残業100時間を超えて強制的に産業医と面談させられた社員、「もう無理です、助けてください」って言ったところ……

 

産業医は会社側の味方なので…

— 相川直斗(偽名) (@aikawa_naoto) March 15, 2025

 

会社側の味方っていうよりも、意見書を書くのを面倒くさがってるんだと思う。産業医の意見書に1枚5000円くらいの報酬をつけたら書くこといっぱい出てくるだろうなぁ。
現状は意見書なんて書いても書かなくても、産業医には関係ないから…

— 自我をうしなった右手 (@Z10845796) March 15, 2025

 

産業医のいるような会社で働いたことないけど、産業医は所詮会社に雇われてるんだよね？

— 川岸の木 (@iqi0BQty12c1YQl) March 15, 2025

 

そだよー。でも他所の医者との面談でもいいんだよー

— よさめ (@ame_shashin) March 15, 2025

 

3行で終わる医者

— たくみおう -匠桜- (@Rahmen_takumiou) March 15, 2025

 

私も100近くで面談したけどそのあとちょっと残業が下がって80ぐらいになって、たいしたことないですねーって感じで終わりました…

— tani (@tani316) March 15, 2025

 

チェックは義務化されても、対策は義務化できないから意味が無いんですよね

— Aqua_F (@Aqua_Fl) March 15, 2025

 

面談したという実績が大事なのです。

— ふく局長 (@mkyokutyo) March 15, 2025

 

私は労組に相談したら、ストレス源に伝えられて、さらに攻撃されて休職となりました。

会社に期待するのは無駄だと思いますね。

— SV (@Sv400sK5) March 15, 2025

 

そのタイミングで産業医をブッチして上司に直談判ですよ
それだと会社は困るので対応が始まります

— masatooooon (@Masatooooon) March 15, 2025

 

昔、私もストレスによるメンタル不調を訴えたら「私に言われても困る」と回答され、絶望したことがあります。

— おせち@(多汗症) (@komodo11ko) March 15, 2025

 

残業は200時間超えてからが勝負なので「頑張ってくださいねー」と激励されたのです

— 転生モヘヘ (@mo_he_he) March 15, 2025

 

ストレスチェック、いつやっても高ストレス状態の診断だったな。
でも面談は自己申告だから受けた事が無かったです。

— きゅー (@cue21st) March 15, 2025

 

だけど、面談には行っとかないとなんかあった時に不利になるかもしれないので、行っておいたが、ヤバい時は面談に行く時間でさえ勿体無いのだよな。

— Hideki (@hideki178) March 15, 2025

 

仰るとおり、形骸化する恐れは割とあると思います。

人員の少ない企業で導入したとて、本音の回答を得ることは難しいと思います。
本音で回答すると、今度は逆に犯人探しが始まってしまいます。

— くれよんジョブサポート 小坂@訪問看護ステーション・施設系介護事業者向けの完全成功報酬型採用代行 (@crayonjobsapo) March 15, 2025

 

わかる、役所から調査来るけど全く役に立たないですよね
相手するだけ時間の無駄と感じました

— シルティス (@syrtis_t) March 15, 2025

 

適応障害での休職期間中に産業医面談があったけど、「君彼女とかいないの？悩みとかも減るだろうし、彼女作ればいいじゃん」とか言われました。それができれば苦労しませんよ…
産業医の役割、この投稿や皆さんのリプを見て納得。

— ミステリー猿 (@kou182854020239) March 15, 2025

 

去年から突然産業医と名乗るおばちゃん軍団来たけど、リプみてると会社側なのね。
健康診断の悪い所診てもらえって言われたけどずっと無視してるが、今年はどうなるんだろ。
皆んなが皆んな長生きしたいわけでもないって事を理解してもらわんと困るんよな

— ウパ (@_UPA_2339) March 15, 2025

 

ストレスチェックで引っかかって産業医と面談したことが
業務量調整するように申し入れしますと言われ、そうなった試しがない

— はとエンジニア@サラリーマン (@hatoengineer) March 15, 2025