始業開始前の朝礼に強制参加させられていた職員、出勤を命じた町長がセクハラで解任された結果……

 

5分前出勤するように指示命令があったのなら超過勤務扱いは当たり前。

— 新千歳 ＠還暦到達 (@alb_shinchitose) February 28, 2025

 

うちの職場も始業開始5分前に朝礼があるけど当たり前だと思ってたし、仕事の準備やトイレを済ましたりとかあるからみんな30分前には来てるよ。というか朝礼がある無しに関わらず5分前に来るのは当たり前じゃないの？指示がないと来れない方がおかしいと思うけどね。

— 🕶なっちゃん🕶 (@2CLE5b2pqnXEI8H) February 28, 2025

 

無料で会社に奉仕する必要性ありますか？

— 花のげぇじ (@WAKAHAGE1234567) February 28, 2025

 

だいたい時間ちょうどに来る奴にろくな奴いないわな。

— こうちゃん (@takuminokiwami) February 28, 2025

 

分からなくもないですが、始業5分前に朝礼が始まるなら遅れないように10分前には来なければいけなくなるので、そういうこと言われるとどんどん早くこなきゃいけなくなる気がします🤔

— ハゲカメラ (@one_shoot_man) February 28, 2025

 

命令はアウト
けど出勤時間と始業時間は違うからなあ

— 🌭hotdog_japan🌭 (@hotdog_japan) February 28, 2025

 

うそー

時間ぴったりに来る人のほうが
少ないと思うで

— かおる (@Kaory_youwin7) February 28, 2025

 

朝礼なら出勤後にやれと思う

— キャプ・J🇯🇵【浦沢直樹先生の作品が大好き】 (@osaka_hospital) February 28, 2025

 

5分前でも
怒られてたけどな…

— みりりこちゃんねるRIANACHANNEL (@rianachannel) February 28, 2025

 

「出勤を命じられていた」証拠がある場合の話。
一般的には書面に残さず、
口頭で朝礼や掃除を命じているから、
「社員が自主的に早く来ているだけ」と逃げる。
こういうのも厳しく指導して欲しいものです。

— 本当の名も忘れてしまった宇宙人 (@zikagami) February 28, 2025

 

口頭でも命じている実態があるなら大丈夫ですよ、労基行きましょう。

— james_njz (@VermeerY82123) February 28, 2025

 

マジか。
始業前のラジオ体操とか朝礼とか掃除とかを始業時刻前にやってる会社、今もけっこうあるよね。

— Backache Sleeper (@BackacheSleeper) February 28, 2025

 

指示あってのことなら当然かと

— 暇人🌐 (@lBTmNDaP4tPZo7y) February 28, 2025

 

窓口業務はその分開始遅延するよね。
当然だけど。

— 仮免許炎上中 (@KarimenSorry) February 28, 2025

 

「建前として」労働法は守ってるふりだと思う

役所が守ってないのに、民間が守るわけもない
30分前には着て準備しておけ、とか、他の人が来る前に掃除しておけ、と言ってくるのが普通だ
もちろん無給
そのくせ、電車が遅れる場合があるから早めに行くと、早くすぎるのは常識がない、といって入れない

— mochigome@神饌になれなかった系もち米 (@mochigome1123) February 28, 2025

 

なんだコレ👀
5分前の出勤を命じていた前町長はセクハラ事件で退職していたって…😲

— どい先生と🐈三毛猫ふう (@fuuchan_doi) February 28, 2025

 

かつて勤めていたブラック企業は、出勤30分前、数時間残業も当たり前で、すべてただ働きだった

— meddle (@meddle0515) February 28, 2025

 

勘違いしている人いるみたいだけど、これ「5分前出勤するよう””指揮命令””した」場合の話だからね。始業時間に間に合うよう自主的に早くつく等が問題になっているわけではない。

— カイト (@kaito_nogarube) February 28, 2025

 

早めに着くのが当たり前なのでは。。
5分前に着いて、時間外勤務と認識されるのはちょっと意外。
前の職場は、ほぼ30分前に来てて、時間外勤務という認識は一切なかった。

— 新とんとんとんとんとんちゃん＿ (@ton2chandayo32) February 28, 2025

 

この問題、定期的に発生するから継続的に注意喚起が必要なんでしょうね。休憩時間や退勤後、休日にいつでも出社できる状態にしておくとか仕事の電話を受けるとかも。

— ok20060225 (@ok20060225) February 28, 2025