人材流出を抑えるために会社上層部が現場社員の臨時昇給を決断、「ギリギリの経営判断で昇給を決めました」と通知までは良かったが昇給額が一律月2千円のために「ギリギリでこの額…」という絶望が現場で強まり人材流出ムードが再加速しているの無能すぎる。なぜ部長級に相談なしに決定したのだろう。
— フミコ・フミオ (@Delete_All) May 15, 2024
相談されて仮に反対していても、流出ムードが上がった時に「現場の責任者と協議の上決めた」とか言われる可能性もありますから。
— もんだいじ ろう (@Rou_mondaiji) May 15, 2024
とはいえ「年間24000円の社員数分が会社的にきつかったのか！？」と判断しての流出が普通にありそうです。
私、前々職の時にはその傾向が出たので辞めましたし。
何も言わないで昇給の方が、希望を持てたのに…
— T.TAKAAKI (@T2end) May 15, 2024
いやあ、相談されなくてよかったですよ。
— abigail9821（月光蝶であるＸ） (@abigail9821) May 15, 2024
相談されて「部長と相談したが2000円になりました」
と言われるよりは。
せめて平日毎日カニパン税込み130円が追加で買えるように2,600円は欲しかったな
— アスランの父 (@dad_aslan) May 15, 2024
逆効果で草
— Masazumi Matsumoto (@mur_mur_twins) May 15, 2024
せめて月額1万でないと
— 柊とんそく＠ワサラー団 (@tonsoku_g) May 15, 2024
前の弊社ですね！給料理由で辞めると
— 淡水人魚 (@webschool6) May 15, 2024
「あいつは金で裏切る」
って評判になるやつ。
経営側って、本人の目線が本人の給料の額しか見てなくて、少なくてもプラスならまあプラスに評価してくれるだろって思っちゃいがちなんだよな。
— こばやしなおき (@nasutter) May 16, 2024
実際には◯年後の自分に相当すると思う人がどのくらい働いてどれくらい貰ってるかとかをガン見してる人が多い。 https://t.co/45bTwljCQg
まんま弊社でワロタw
— けい＠中立者 (@kei_0611_) May 15, 2024
こんなんならやらない方が失望させずに済んだまであるとまさに部長級が言っていたところまで同じとか、ギャグかw https://t.co/bkZR6xDNYH
給与を上げすぎると逆に不況になった時に下げるのが非常に難しいので解雇するしかなくなってしまうからです。
— 寄り道 (@edgeofstreet918) May 15, 2024
月に2000円、年で2万4000円の昇給ですが、この賃上げに上乗せしての事でしょうか？
中小賃上げ4.42%、32年ぶり高水準 非正規にも広がるhttps://t.co/74klgaCLd8 https://t.co/w3xjMl3e7m
赤字で昇給と言うなら、まぁ、それは英断だとは思うけれど、利益がそこそこ出てるのにそれだとちょっと先行きに不安を覚えるのもしょうがない。 https://t.co/oip4r8PC7V
— yu_ku＠M💉💉💉💉P💉💉💉済 (@yu_ku_yu_ku) May 15, 2024
