さっきまで日本から出張で来た偉い人と晩ごはんを食べてたんですよね。 「駐在希望の人が少ないから、増やすための良いアイデアない？」 と聞かれたので、 「待遇アップです！！ 共働き夫婦が多数派の今、駐在に行った方が得だと思えるだけの待遇を用意するのが一番効くと思います」 と答えたら↓
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
「なるほどね。50点かな」 と言われたので、 「じゃあ、〇〇さんはどうお考えなんですか？」 と聞いてみたところ、 「キャリアパスを示すこと。駐在を経験することで、今後のキャリアの選択肢がどれだけ広がるかを伝えてあげようと思う」 との回答だったのですが、あんまりピンとこなかった
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten そんなこと言われたら私には魅力的に感じませんでしたね（また1人減るかもな）と圧かけ始めるかも 気持ちよくなってるから気が付かない可能性もありそうですが
— すぺーすねっこ (@lycoris_senko) October 14, 2026
@lycoris_senko こういう人にマジレスしても響かないと分かっているので放置一択ですね 数年後に「効果ありましたか？」と聞いてみます
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten マジレスすると聞いておいて否定する上司はクソ
— ﾖｼﾄﾐ (@yoshitomi53) October 14, 2026
@yoshitomi53 うちの会社、こういう人多いです だから若手はみんなやる気をなくす
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten ライフステージ変わってでもそのキャリアパスを選びたいと思うのは、短期的には待遇の話に行き着くと思いますよ。 配偶者のキャリア、子供の成長を見る機会、家族の介護、全部リスクにしてでもそのキャリアパス選ぶほどの待遇なのかと。
— 慈愛の戦士『孫の手』マン (@altair18vega12) October 14, 2026
@altair18vega12 僕も待遇がすべてとは思っていませんが、 配偶者のキャリアが不安という声が多く聞こえる中で、待遇を上げずに、また配偶者への配慮は一切なしの回答が返ってきたので、「何かずれているなあ」と思ってしまいました
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten 配偶者のキャリアの選択肢も広がるのでしょうか…
— みや (@miyaffy_38) October 14, 2026
@miyaffy_38 そこなんですよね… 配偶者側のリスクや不遇について訴えたつもりだったのですが、返ってきたのは「駐在員本人のキャリアアップを魅力として広める」という珍回答だったので、全然分かってねえな…と諦めてしまいました
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten みんなが考えるキャリアパスは、駐在行って泊が着いたら、転職です(笑)
— TomTomTaro (@TomTomTaro1) October 14, 2026
@TomTomTaro1 まさに、駐在→帰任→転職 のケースが多くて社内で問題になっているんですけどね 言ってもムダだと思ったので諦めました
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten 正社員雇用で共働きしてると駐在しても合算の収入大抵下回るんだよな。しかも退職まで駐在できるわけでもないし。そもそも海外なんて行きたくないわ…
— Tokotokotok (@Tokotokotok2) October 14, 2026
@Tokotokotok2 うちの会社がまさにこれで、駐在に行くと見かけ上は給料が上がるのですが、現地の物価や配偶者の収入減まで考慮すると、実質大幅マイナスだと皆さん言ってますね
— てんてん (@durable_tenten) October 14, 2026
@durable_tenten やっぱりどこもそうなんですね… 私は単身で駐在+極貧生活してなんとかお金を最大限残そうとしてます 早く日本に帰りたいです
— Tokotokotok (@Tokotokotok2) October 15, 2026
@durable_tenten 50点の回答を聞いた後によく10点の回答を自信満々に言えるなその人
— たま@使い魔⚛️推し (@kuma_hanayama) October 14, 2026
@durable_tenten その人頭の中身が20年前で止まっていそう 今は、 配偶者のキャリアが断絶することと比較したら、キャリアパスとかどうでもいい って考えが主流では
— Solomon (@Solomon57292709) October 14, 2026
@durable_tenten そこは「それじゃあ20点ですね」と返さないと。 「キャリアパス」なんて不確かなものが(特に共働き夫婦も多い中で)どこまで「選択肢を広げる」ことになるのやら。
— yoshik_y / yoshik-y (@yoshik_y) October 14, 2026
@durable_tenten 上役！ それでしたら良い案があります！ 自らが率先して現場に行って30年くらい最前線で指導するんです！ そこで得た魅力を自身で胸を張って説明すればいいんですよ！ なに日本の仕事なんてリモートで出来ますから安心してください！ 家族もリゾートで大喜び間違いなしです！！
— 仁徳 (@nintoku_2014) October 14, 2026
@durable_tenten 「へぇ、そんな答えお持ちなのに駐在希望の問題まだ解決できないんですね」
— fkrjx (@kijijikijikiji) October 14, 2026
@durable_tenten 偉い人の質問は一番大事な前提条件を言ってないですね。 「金を一円も出さずに」が最優先事項です。
— 白兎 (@blanc_lapin_pl) October 14, 2026
@durable_tenten ウチの会社では出向者探してるけど、あまりに断る人が多くて、給料上乗せが始まりました… 私は1000万円プラスされても断るって言って断りましたけどね〜
— Non2 (@Non239185555) October 14, 2026
@durable_tenten 下手なキャリア作ると、一生そっちに引きずられるんだよな。 へぇ〜駐在経験あるんだー、それなら……ってさ
— なたもた★ (@NatamottaNaatan) October 14, 2026
@durable_tenten ガチレスするとある程度の待遇アップは必須であるとして、キャリアパスというよりそのキャリアの確約チケットくらいないと明確な人参になりにくいですよね。
— ラブロー (@runningmandazo) October 14, 2026
@durable_tenten 円安で給料が円で出るのに、生活がドルやユーロなら死活問題すぎる
— Choromi (@Choromi9090) October 14, 2026
@durable_tenten 今後のキャリアの選択肢を増やすって、転職していいところ行けよって言ってるようにも聞こえるんだけど。。
— 会社の猫 (@kaisyanoneko) October 15, 2026
@durable_tenten 待遇を上げてくれない会社のキャリアパスに価値ありますかね？ 転職前提キャリアパスなら価値あるでしょうが
— ただの人間@愛知県と子育て要素多め (@TlIoYKFQF568853) October 14, 2026
