「めっちゃ厳しくすると勤勉で真面目なやつしか残らないから、生存したその個体に仕事を教えると効率がいい」みたいなシステムでやってきた分野が令和にボコボコ死んでいくのを見てしまってつらくなった
— まきぶろ@小説家 (@mkbr_bgn) October 4, 2026
@mkbr_bgn 過剰な厳しさによる人材切り捨ては、一見「勤勉で真面目なやつ」が残るように見せかけて、実際は「隣人を見殺しにしてでも生き残るやつ」でないと生存困難です。 そして、最後は彼らサバイバーの生き残りのために、組織が見殺しにされます。 自分で作った断頭台で処刑される、まさしく因果応報です。
— 暁光 (@Aka2k1H1karu) October 4, 2026
@mkbr_bgn 軍隊式日本の労働価値観？戦後から少しずつ変化してるんだろうけど基本的なものは変化してないんだろうね。ブラック企業の永遠残業とかもその名残なんだろうしさ。勤勉なことは悪いことではないけどその結果が今の社会なのだとしたら正しかったとは言えないそういうことになるんだろうね
— はぶくらげ (@Chironexyamagu) October 4, 2026
@mkbr_bgn 何か問題あっても報告しなくなり、やってないことをやったことにする人だらけになって崩壊したと見てます。
— 野良ぐろ (@noraguron) October 4, 2026
@mkbr_bgn 仕事を覚える前に離れる人が増えると、教え方を見直す材料まで失ってしまいますね。続けられた人の声だけでは、入口で何が起きているか見えにくそうです。
— いま、ここ@立ち止まって考える (@Leejh9988) October 4, 2026
@mkbr_bgn 仕事を教える段階に入る前に「仕事を教える気が無い」と見限られるのやもしれぬ。
— なあず (@tasarore) October 4, 2026
@mkbr_bgn 「生き残った人に仕事を教える」は効率的だったけど、「辞めない人が無理をする」までセットだったのかもしれませんね。
— Monozukuri Lab (@MonozukuriLab) October 4, 2026
@mkbr_bgn 厳しさを突き詰めれば、優秀で真面目な人が残るわけじゃない 最後に残るのは、他人を踏み台にしてでも自分だけ生き残れる人間 そんな環境を作れば、やがて組織そのものが食い尽くされる 自ら育てたモンスター🧌に、自分たちが喰われて終わる
— 僕の自由帳 (@DA18Vpc) October 4, 2026
@mkbr_bgn 昭和平成と比べて生産性は上がってるか落ちてないので、いままでの選抜方式は効果が無かったってことの証明になったよね
— add (@addreality) October 4, 2026
@mkbr_bgn 失礼します 判定に必要なプロセスが 単純なので優秀な手段 ではありますね 今の時代はそうは簡単に いきませんね
— 醤油太郎 (@shoyudaisuki) October 4, 2026
@mkbr_bgn 真面目なフリして誤魔化すのが上手いだけの人材は豊富ですよね
— 夕火ﾄ丁 (@outlighter) October 4, 2026
@mkbr_bgn 壊れたらいくらでも替えが効くほど若者が溢れてた時代ね
— 山本孝太郎 (@KyKotaro) October 4, 2026
@mkbr_bgn 言語化が本当に的確ですね 凄ぇ
— キジ志郞 (@eSywX8ro9erV2lk) October 4, 2026
@mkbr_bgn 素晴らしい時代がやってきましたね😄 本当に必要な職業なら値上げして生き残れます
— ただの人間@Amazonと楽天の安い方で買うタイプ (@TlIoYKFQF568853) October 4, 2026
笑顔しかでない。
— ディル@ (@TiredGood) October 4, 2026
「見て覚えろ」系だいたいこれ
— スミラMk-Ⅱ (@UmenezumiMk) October 4, 2026
「技術革新による効率化」を全く想定できないという致命的な弱点があるからね。
— 金剛遊気 (@eivikayawaraka) October 4, 2026
仕事を頑張ると仕事が増えて給料が変わらない罰ゲーム状態になるから、サボるのが最適解になるのだ。
— 名無し岩手県民（FGO石1,500個溶かしました) (@iwatekenmin01) October 4, 2026
でも車内の古株で勤勉で真面目な人間は3割に満たないんだよなぁ どういうことなの
— アミの式 (@aneto_amino_shi) October 4, 2026
むしろそんなんで良くここまで保ったなという感想 明確な方向性が無いこと、そのものが悪とは思わないが そういう組織はずるい人間の食い物にされがちなんよ
— ぼくはモナー( ´∀｀) (@KOcxhAq0NiJwtni) October 4, 2026
霞ヶ関わりとこれ 省庁のブランドだけで勝手に高倍率で志望者が来ることに慣れきって、パワハラやモラハラで脱落させるくらいでちょうどいいみたいな感覚だった上の世代が、いま志望者が減って離職者が増えてる状況に対して、何が起きてるか理解できずに見て見ぬふりしかできてない
— arurun (@Juucyy14) October 4, 2026
人がたくさんいる時の振る舞いとそうじゃない振る舞いは分けなきゃいけないのね
— 1丁目 (@20230330lsmm) October 4, 2026
まず、勤勉で真面目な奴、が希少部位すぎて大抵いなくなるって結果
— 緋橋奈音子@柱稽古編 (@hibasina_otoko) October 4, 2026
元々の人数が多かった時代は 生き残る人数も多かったので 問題にならなかったのだろう
— chochoindream (@chochoindream) October 4, 2026
