ライザップの建設業参入、人手不足なのにどうするんだろう？と思っていたら、「グループ全体の１割強の500人を職人に転換」とか、めちゃくちゃ怖いこと言ってる…。その500人、辞めると思う…。 pic.twitter.com/0hHuv5wQMe
— お侍さん (@ZanEngineer) July 1, 2026
月14日、RIZAPグループが、建設業に本格参入することを発表した。グループの社員約500名を、建設人材へリスキリングする予定だという。1月には、子会社のRIZAPパートナーズの社名を「RIZAP建設」に変更している。
なぜフィットネスジム経営を主幹事業とする同社が、建設業界に進出するのか。背景には、同社がコンビニジム「chocoZAP」の急成長で得たアセットと、日本が直面する深刻な社会課題への挑戦があった。
chocoZAPの急拡大で実現した、3つの「直」
RIZAPは2022年7月、月額2980円（税込3278円）で24時間使い放題のフィットネスジム、chocoZAPのサービスを開始。その後、店舗数を1900店超まで拡大させた。23年1月24日から24年1月23日までの1年間には、直営の1020店舗をオープンさせ、その出店スピードは24時間営業のジムとしてギネス世界記録に認定された。26年3月期、第3四半期には、chocoZAP事業が牽引する形で、連結営業利益を前年同期比で15倍の約77億円に大きく伸ばした。
全文はこちら
https://forbesjapan.com/articles/detail/95967
え…
— さくら🌸 (@atarashii_jp) July 1, 2026
南無三…
— お侍さん (@ZanEngineer) July 1, 2026
リストラかな
— 投資太郎 (@hitonokokorotok) July 1, 2026
たぶん
— お侍さん (@ZanEngineer) July 1, 2026
日本の法律は解雇が難しいし、給与も10%以上下げられない。
— うほくま (@uhokuma001) July 1, 2026
それなら、辞めたくなる子会社に異動させれば解決！というパワープレイ
こっわ
— ゆうじ (@leiwaman) July 1, 2026
リストラ目的ならかなり有効だね。
— waka (@wakak06a) July 1, 2026
職人になりたく無い人は辞めるだろうし職人として技術と経験を積んだら多分独立するだろうし。
当方、建設業ですが独立開業の多い業種だと思うしそれが成功だとも思います。
いきなり介護業に参入して、リストラ候補を異動させるというやり口を見たことがあります。
— WAT@セガパンフ毎日投稿 (@WATforDreamcast) July 1, 2026
あくまで異動だから断れない。
事務とかやってた人にいきなり介護やれって言っても、出来るはずないので。
やり口としては合法かも知れないけど…何らかのハラスメントであって欲しいですよね。このやり方は。
— waka (@wakak06a) July 1, 2026
脳筋が社長やるとこうなるんよ…
— ⚡️ペカチュウ⚡️ (@_parisutonn_) July 1, 2026
よーするに効率的なリストラ方法。損保ジャパンさんの介護事業と同じですよね。
— ヤタ (@ao8_an) July 1, 2026
職人さんを舐めすぎじゃない？
— 高級絵画は非償却資産 (@bagu_ba_gu) July 1, 2026
従業員の事なんて何も考えて無いんだな。駒としか考えてない。
— チン☆画太郎 (@UEslBdLNwR14063) July 1, 2026
単純にこれからの時代は肉体労働だと思ったんだろうな（笑）
そんなに甘くないわな
— まえちん (@YueoDC0qRKB9PD5) July 1, 2026
建設業の職人は簡単にはなれないのよ。
このニュースびっくりしたけど
— こじたろう≒こじのすけ (@kojitaro25) July 1, 2026
よく考えたら新しいリストラ(レイオフ)の形かも。詐欺の様だけど
要らない人達、整理対象を500人決めて、全員辞めたらラッキー。辞めなくても多少の赤字ならオッケー
の二段構えなのかなと
万が一、トントンや黒字で事業の柱になったらホントにラッキーの一石三鳥四鳥
ぜひ損保ジャパン合法リストラスキームで検索してみて下さい
— みや (@ccsmiya) July 1, 2026
もっとえげつないこと過去にしてましたよ…
あー、介護子会社のやつですね。あれ損保ジャパンのやつだったんですね。思い出しました。胸糞悪いやつ
— こじたろう≒こじのすけ (@kojitaro25) July 1, 2026
そもそも旧来の保険会社の印象悪いので、そこで高給取りがどうなろうとってスタンスでしたが、家族持ちは気の毒でした
ジムの筋肉さんを筋トレと言って働かせるのか…
— HSY-ガジェット (@Hsygadget) July 1, 2026
トレーナーを職人にするの賢いな。一生現場で筋トレできるし給料も増える。会社はジムより建設の方が儲かるだろうしリスク負いたくなければ派遣業やればいいし
— pom🟡 (@pompompompripri) July 1, 2026
リストラ前提なんでしょうね
— 🇯🇵たこやきのガチンコ勝負TV@YouTube登録2.2万人 (@gachinkotv) July 1, 2026
経理の人間が突然営業やれと言われるようなもん
営業から経理でも同じ
畑違いの部署で最初から結果出せる訳無いでしょ
ライザップの評判が落ちるだけ
せめてM&Aしてノウハウを取り入れつつ、配置転換ならまだ分かるが、単純に配置転換しますは無為無策でしか無い
給料良かったら、やると思う
— jmda (@EnaRd17055361) July 1, 2026
トレーナーも将来性があるわけじゃないし
— 仮釈放 (@ZZZiploccc) July 1, 2026
建築業に転職した方が収入はいいかもしれん
監理技術者は他の建設会社から引き抜くんやろな…結局
— こたつ@au2io2 (@htrfactory) July 1, 2026
