任期5年の契約社員なのに超吟味してくる企業さん、もっと良い方紹介してって言われるんだけど、一般事務になんでそんな高いハードルを設置しているのかわからんし、御社が求める人材は正社員が決まるレベルだし、5年でおしまいって言いきってるから希望者があんまり出てこないんだよもう無理😇
— しぶや (@wormamaantenna) July 2, 2024
人を大切にしていなさそうな雰囲気が出ちゃっていると選ばれないんだよね。その企業に限らずだけど、採用担当者もアップデートしないとだめ。企業が人を選考にかける時代は終わり、企業も候補者から選ばれるように努力しないといけない時代になっている。
— しぶや (@wormamaantenna) July 2, 2024
5年で終わりと言い切っているのは、やはり無期転換ルールのためでしょうか。そして5年経ったら、また新たな人を同レベルで派遣してもらうつもりでいる、と。
— 広田橋 莉乃 (@paolavivace) July 2, 2024
そうです、無期転換は絶対にしないと言い切ってる会社さんでして、正社員登用もないんです😭完全に調整弁として見てる感じです。
— しぶや (@wormamaantenna) July 2, 2024
レベル感が気になります…
— スイスイ (@Ueki_morishige) July 2, 2024
必須資格やスキル、SPIを受けろとかですか？🙄
相性が良ければ正社員にしたくて吟味してるんですかね
必須経験が多いのと、年齢での足切りがあります。ちなみに正社員登用はないと聞いてます…正社員は別ルートでの採用のようです。
— しぶや (@wormamaantenna) July 2, 2024
契約社員どころか、派遣でも無理難題言ってくる方います💦
— ミキティ (@LDKlchKCw7rvHMI) July 2, 2024
友人から聞いた話ですが、派遣の職場見学という名の面接に行ったところ、正社員と同じスタンスで働いてくれないと困ると言われたそう💦
正社員登用制度があるわけでもなく、派遣だから三年が上限なのに贅沢言い過ぎですよね😅
近くの大学の事務員の募集を見つけたのですが、直接雇用の契約社員で任期2年でした。人を使い倒して2年でポイするって意味がわかりません。ほんと厚かましいですよね。
— らいおんさん (@jj584r) July 2, 2024
それは、そのまま言って差し上げて欲しいですなぁ。難しいのは承知ですが。
— てぐー (@S1F6BSNAoXZYX9l) July 2, 2024
そうやって5年おきに非正規を雇う流れになっているけど、もう人が来ないだろう。
— pia (@pia680723) July 2, 2024
こんな会社ばかりだから塩対応する労働者が増えてくんだろうな。
— めんない千鳥は夜歌う (@mekuranokotori) July 2, 2024
頑張っても意味がないから投げやるになる。
マジで大学事務これだった。未経験で障害者雇用で入ったら「そのスキルでよく来れましたね笑」みたいな扱い。ちなみに資格持ちだったから普通に仕事はしてたけど事あるごとに何かあると私の失敗にされることが多くて（だいたい相手側のミス）トラブル多かったし最悪やった
— A🪐 (@illiei0) July 3, 2024
まぁ、人材系の会社って、そういうことが求められるんですけどにゃ。言葉は悪いけど「商品」がお気に召さにゃいんだったら、丁重にお断りするしかにゃいでしょにゃ。そもそも最近の会社って、自社で採用した正規従業員さんを５年１０年掛けて育てるっていう考えはにゃいんですかにゃ？
— びっぐにゃん (@big_nyan_) July 2, 2024
自分や自分の家族がその条件で働くってなったらどう思うのか考えてから募集かけろと思う
— ゆりだー🌸手洗 うがい Nice guy (@yuri_karaage) July 3, 2024
専門職や技能職はどこも完全に取り合いですが、一般事務でも人手不足なんですか？
— G.M. (@gmkun1) July 3, 2024
あるあるですね…（人材サービス時代を思い出されました…お疲れ様です。）
— コンタ│はたらく世界の支援者・人材サービス × 障害 (@konta_heion) July 2, 2024
