企業の採用担当者の語った『感動話』がSNSで賛否両論に、こういうのが新卒採用担当者の良くないところ？

じゃあ最初から取れよとしか。

— マコ@前髪ぱっつん編集者 (@hanamakoto69) June 30, 2024

ただの欠員募集のお知らせなんじゃないかな

— 三毛猫太郎 (@tWh0znfdWo2W711) June 30, 2024

Xで美談みたいに誰でも見られる場所に書くの見るとこの会社、入社した後「この新人、リベンジ内定なんすよ」と周りに伝えて肩身狭くなりそう。
社員でもイベントスタッフでも人の選考する立場になると、若いころは何かスーパーパワーを得たような感覚になるのは分かるんですがコンプラ。

— べぇさん (@tkhroyb) June 30, 2024

26でもリベンジ選考会やるんですよね？25やったんだもん。

— ねこねこ (@skrk_0331) June 30, 2024

二次選考（？）とはいえ、採用という時間のかかる意思決定を、その場で本人通達までできちゃうなんてお手軽HRでいいなって思ったり🦁

— マニラの覇王🦁小松由子 (@KMQLove19) June 30, 2024

学生サークル感覚のまま会社やってるベンチャーだとこういうのを良しとしがちですよね。
学生気分が全然抜けてないんだなーと思います。

— じゃてぃらん (@jathilan666) June 30, 2024

そもそもSaaS企業で新卒採用ってのがよく分からない

— はる (@Youskey26910) June 30, 2024

制度として無いことでもやってしまう怖さのアピールは危険。せめてコッソリとやってもらいたい

— しげおに🚢次世代海運広報 (@shigeonisan) June 30, 2024

全ての企業の人事担当者はトンボ鉛筆佐藤事件を必修科目とするべき

— y m (@YYm09560124) June 30, 2024

そもそもリベンジの意味わかってるんか？

— TamaTama555 (@Tama_555_Tama) June 30, 2024

じんじ部じゃなくてひとごと部なんだよ

— トゥルッロ (@NostalgicTrullo) June 30, 2024

会社の看板背負ってる人事が実名でこんな臭い語りするなよってのはそうだけど、引リツみてると採用担当者に合否決める裁量権があると思ってる人がかなりいて笑える。 https://t.co/BqpnfpLCsq

— ふみのみや (@MEIDOdeBE5C) June 30, 2024

「『諦めなければ結果に繋がる』から皆も頑張れ！」というメッセージと受け取ったけど。

自己陶酔はしてそうだけど、元ツイ主が”気持ち悪い”と感じたロジックがイマイチ分からなかった。批判したい訳ではなく、単に気になるからもう少し掘り下げて解説して欲しい◎ https://t.co/iqV8EQ1Z8w

— tomatosan🦄 (@tomatosan101) June 30, 2024

決められた時間内でアピールできなかったと見るか同時間内で見抜く力がないと自己PRしていると見るかで大きく異なる。少なくとも採用した以上は後者で攻められても文句は言えない。 https://t.co/LYwA3MK49M

— アクセス (@maimai_rina) June 30, 2024