「就職活動の時「今から他の会社に辞退の電話して」と要求され、「この会社第二志望群って最初から言ってますよね？」と返した結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjQ3ODM4N
これでドヤっている奴と絶賛している奴は何が言いたいのか。
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2 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjExMDIwM
口の回らんバカにしかみえんが
なんかのハンデ持ってるのか？ -
3 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NTk5MzE0M
第2志望って言った人 最後まで試験受けたのかな？
私なら辞退の電話しろって言われた時点で帰るよ -
4 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjcwMDUwM
何年前かにもよるなあ。
今だと正しいが、昔だと現実見ろだったわけで。
結局、常識なんてものは環境であっさり変わるもんだ -
5 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:Mjk5NTYzM
オワハラが事実なら早々に社名晒されてるんじゃないかなあ
オワハラ晒しで業務妨害罪くらったりするんだろうか？ -
6 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:OTA3MTUwO
肩書が胡散臭い言葉の集合体なんですが・・
どこまで信じたものか -
7 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:Mjk5NTY4N
嘘松っぽくない？
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8 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NTk3MDM2N
私も「辞退しろ」と言われたら、その会社は「ねーわ」と判断して切るけどね。
パワハラ、モラハラのオンパの会社な気がしてならない。 -
9 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:Mjk5NTUzO
業界5番手ってよほど小さい業界じゃなきゃかなりの大手だろ
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10 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:OTIyNzY3M
わざわざ波風立てる事を『武勇伝』とは言わない。
>業界五番手くらいなのに何調子に乗ってるの？って思っちゃいました
この人はいったい何様なの？ -
11 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjExMjY2O
未だにこんな圧迫面接みたいなことしてんだ
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12 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NTg4MjE4M
氷河期ならともかく今の人手不足にやるか？新卒なら大学で共有されて不人気企業レッテル貼られるだけやろ
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13 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:ODA1NTc2N
採用が決まったわけでもないのに他の会社を断らせるのかよ！
それで落ちたら就職失敗じゃないか
人の人生を何だと思ってるんだ -
14 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:Njk1ODUyN
こういう相手に対しては「他は受けてません！」と白々しい明らかな嘘を押し通すくらいが対等。
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15 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NTc2NjQ5N
労働局に通報すれば是正指導入るレベル
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16 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjcxNTExN
直ぐに情報共有されちゃう世の中でこんな会社実在するのか
実在するとして就職前から業界内で恨み売って歩いてる行動も無いわー
人手不足は一部じゃなく全体だから協業もありうるのに -
17 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:MTM4NDk4O
この手のネタ見るたびに思うんだが『たかだか新卒の従業員雇うのに、こんな面倒臭い悪役ブームかます会社なんぞない』だな。
めっちゃ優秀で開発畑でバリバリやって欲しいような人材なら、特別な契約を交して自社以外とは交渉不可なんてのもあるかもしれんが、今日び入社しても翌日辞める可能性がある奴らにここまで執着せんよ(笑)。はっきり言って、自己評価が高すぎる。 -
18 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NTM2MDU0N
昔
人事: 入社希望者をふるいにかけて、優秀な人材を確保する。
営業: 客に頭を下げて、とにかく仕事を取ってくる。
現在
営業: 仕事をふるいにかけて、利益率の高い仕事を取る。
人事: 求職者に頭を下げて、とにかく入社してもらう。
求められるスキルが逆転してることに気付くべき。 -
19 名前:匿名
2025/12/30(火)
ID:NjM4MjI2M
それが許されるどころか支持を得る時代は幸福なのか不幸なのか。許されない時代の就活生は普通に不幸だったが。しかし昨今の就活生のメンタルはまんまバブル世代のそれだな。
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20 名前:匿名
2025/12/31(水)
ID:NjA0OTgyN
第一志望に既に受かってるならそっちを選べばいいだけの話だし、そもそも第二以下の会社の選考に参加する理由もない
まあ無能底辺の嘘松ってとこだろ -
21 名前:匿名
2025/12/31(水)
ID:NjA4NDc0N
こいつら程度に他に辞退電話とかアホくさいとおもったなら、この選択肢は十分あり
※7
某文具メーカーの2011年3月11日の採用活動担当者暴言メール事案だって有るからな
あれだって、0から聞かされたら、そのメーカーの製品で酷い目に遭ったのかと言われそうな事案だよ
・個人への誹謗中傷
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