「僻地工場への転勤を命じられた女子社員、「会社辞めるのも僻地に行くのも嫌」と会社に言い張った結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0MzczN
結局もう一人転勤したんだろな
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2 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjcxODQ2N
雇用契約に書かれてないのか。転勤拒否ったら最低評価にするとか。
入社するのをアホみたいに難しくして、入社させたら社員に好き勝手ヤラれる。
そんな苦労するバカ会社はもう潰れるか、裁判覚悟でそんな社員クビにしとけや。 -
3 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA3OTM4N
もしもこのゴネてるのが外国人だったら、さらに人権がからんで文句がいえなくなったりするんよね こわぁぁぁ
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4 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTc2OTU3M
やっぱり女を雇うのはリスクが大きすぎるな。
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5 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjUyNjQ2N
他人事のように書いてるけど自分が勤めてる会社を馬鹿にしてる＝自分も同レベルだって自己紹介してるだけだからな
大ボラでない場合の話だけど -
6 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTc0MTU5M
普通は通らんだろ、出来るんだったらいいんじゃねとしか。
ただ既婚者子持ちはなるべく転勤は無しの方がいいかなとは思う、少子化対策の意味で。知り合いも結婚してから会社の方針が変わって転勤の話がでて泣く泣く辞めてたしな。 -
7 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM0OTU2N
僻地に工場作るなら現地の人間雇ったれよ
それが地域に貢献するってことだろ
そんなリモートで対応できる程度の仕事なら現地の人間でいいやろとしか -
8 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MjQ5MTcwO
人事部付にしちまえばいいのに
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9 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0ODAzN
今の時代犯罪でも犯さない限り、
問題があってもなかなか解雇出来ないからなぁ。 -
10 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjYyMjUzO
これだけ読むと労働者の権利を悪用してるように感じるけど
帰国子女とかかね？
正当な理由なきゃ転勤拒否で勤続なんてありえない
ゴネ得を許したらマネする社員が出てくるに決まってる
毎日膨大な事務作業、手書きのお礼状をしたためて発送とかを延々やらせて評価を最低にとどめられても仕方ない気もする -
11 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM0OTY1M
こういうのって最終的に自分以外が困る事になるんだろうけど、本人だけにはダメージ行かないのよね
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12 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM2NTU0M
これが「男女雇用参画事業」の正体です。転勤したくない、働かない、でも会社はやめたくない。無能でわがままな女性ひとりのために数人の男性社員が不利を被る。企業は男性を重点的に雇用することが正しいのです。
みなさん覚えていますか？ バブル期に雨後の筍のように「女性だけの開発チーム」が乱立していたことを。いま残ってるチームはひとつもありません。ヒット作をだすこともなく内輪もめで分解したチームもありました。女性は男性と同じように働くようには出来ていないのです。少子化の原因でもある女性の社会進出など一部のフェミの願望でしかありません。多くの女性は専業主婦を希望していることからもあきらかです。みなさん、正しい未来を選択しましょう。 -
13 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA0MDgzM
引用元はほぼほぼこの個人の扱いで性差に結びつけるの1つくらいだったのに
ここの米欄は地獄すなぁ -
14 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA3NDU4M
転勤嫌なら解雇でええやろ
就業規則や雇用契約書に「転勤有り」って記載はあるはずや -
15 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MTEwOTMxO
いや転勤とフルリモの繋がりが見えんのだけど
使えない職種が爆誕したって話ならそれを認めた上司の問題じゃね
リモート勤務は別に希望したら受け入れられるものじゃねーし
認めたのならそれが可能な部署へ転属させたんじゃねーのかよ -
16 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Mjk1NjI2M
こんなの認めたら転勤先にすでにいる生産技術に負担が載っかかるだけだよね…ばかばかしくなってやめますよ
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17 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MTA2MjI5M
当該社員が馬鹿
でもやっぱり会社が馬鹿 -
18 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjE4MjgyO
幹部候補生への出世コース洗礼だろ
まあイマドキこれかよとは思うけど
女性管理職が育たない原因
末端に無理強いする勉強の機会を自ら放棄 -
19 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTk0MDMyO
うちは現地採用で取ってる。面接の時も説明しているし本社で研修受けてから配属してる
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20 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NzA2ODU3N
まあいつもの「作り話」なんですけどねｗ
１００％嘘ではないだろが、こんな話もあるかもなぁくらいに作ってるのだろ -
21 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Njk4NDkyM
第三者が本当の話かどうか確認のしようがないこういう話って
いったいどこまで信じればいいんだろうね… -
22 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzEwOTAxN
何その特級呪物
しかもそのうちサンキュー育休に入るんだろ？（←セクハラw） -
23 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NzA3MjU1M
とはいえ、女が機械見るなんてできるわけないからな・・・
デスクでできる仕事ではあったんだろ -
24 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjAzNzQ0M
無人工場への第一歩だねｗ（違う）
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25 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:ODA2OTk3N
この世に存在しないもの：責任を取れる人事
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26 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjEyOTU4N
>>5
組織がアホなことやってるのを批判したら、そいつも同レベルになるのか？暴君に諫言する臣は、暴君と同レベルなのか？
さすがに無理がないか？ -
27 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA0MzE5M
これでマソコも男と同じだけ給料くれってほざいてんだろ？
良いゴミ分だなぁオイ -
28 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NzA3MDA5O
工場のIoT化もできて最新の製造設備があり、シーメンスのPlantSimulatorみたいなソフトウェアも整備されて多くの業務がデジタルツイン上で行える環境がある会社なんだろうなきっと
ドイツの製造業ではデジタルツイン上でのシミュレーション結構普及してるけど日本の工場では珍しいな
ドイツだと大学でデジタルツイン上での工場や生産ラインの設計とか教えてるとこ結構あるよね -
29 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NDgzMTg0M
物理的な制約やら実際の作業現場の状態を視察に来ない生産管理かあ…
どうしても「製品」っていうモノを直接扱うからリモートだと相当きつくね？少なくともリモートしてる連中を支えてフォローする人材は必須よな現場来てくれる人材以上に…
まあこの話がホントかどうだかは知らんが -
30 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NDgxNTY3N
>>19
なるほどそもそも工場等の地方事業所所在地で募集かけりゃ面倒も起こりにくいわけか -
31 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MTExNjAzM
日本の生産性がどんどん下がって新興国に追い抜かれるわけだわ
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32 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:OTA4ODMzM
工場で現場経験が無ければ会社経営なんて無理だろ。
ずっとヒラでいいってことでしょ？ -
33 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjEwNjMxN
大体、そういうことが許される女はコネ入社
(あるいは上司の好みの女)
コネじゃない女は、容赦なく飛ばされる
場合によっては、田舎の未婚の上司との結婚までがセッティングされている -
34 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0ODQxM
男だろうが女だろうが、日本企業は安易に人の居住に関する権利蔑ろにしすぎ。鉢植えじゃねーんだからさ。家族とかもたまらんわ。現地採用にするか、どうしても本社から移動させる必要あるときは、それなりに高額の手当て付けるべき。金出し惜しみして、結局リモートでなんとかなるというなら、そもそも大して必要のない業務ってことだろ。
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35 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0ODQxM
※31
現地採用すれば、そこに新たな雇用生まれて、生産性高まるぞｗ -
36 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTg4ODQ2N
ちゃんと「出張」させまくってるならセーフじゃない？
コイツ特定では無く、むしろ全体的にそうしないとダメでしょ面も含んで -
37 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MTk4MDEwO
>>19
日本の人事自体があんまり良くないのもあるけど、企業側もある程度は妥協した方がいいと思う。ミスマッチで新入社員の子が一年目で鬱病になって人生潰してしまう話もちらほら聞いてる -
38 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MzY5NzI5N
米ミンスの横槍も止んだし、この手のワガママを「女だから」といって許すことはないよ、と正面切って言ってもまあ大丈夫な雰囲気にはなっているな。
やっぱり人事部がバカだと会社は潰れるし、人事部が正気な会社だけ残ればいいや。 -
39 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MTg4ODE1M
結局、、
女がダダを捏ねればいつだって罷り通る
(男がやったら？、、はは、ハイそれまでよ) -
40 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MjA2MDY5N
まぁ、フルリモートで生産技術が可能なら、それは目指すべき理想形ではある。
何故なら、それは属人的要素等の暗黙知を形式知にして「誰でも安定して実現できる形」にしなければ実現できない。
そして本来、技術というものは「特定の人にしか出来ないことを誰でも出来る様にする」為のモノだ。
もちろん、そんな事が容易くできるなら誰も苦労しない。 -
41 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:NDY5NjI5O
そもそも僻地っていうけどどこ?
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42 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MjA2MDY5N
>>29
本当か否かで言えば何とも。
会社が本気で一人前の生産技術者に育成する積りなら、多分ありえない。
一方、嫌がらせ目的ならあり得なくもない。（その場合、相手が思った以上に図々しかっただけ） -
43 名前:匿名
2025/12/01(月)
ID:MTc0NjY5M
背景のわからないこの一件だけじゃあなあ
事情があるのに書いてないだけかもしれないし、男女問わず使い物にならない常識知らずの人はいるし
この米欄で対象を性器呼びしてる人はこの前話題になった韓国のコメント隊かな
前から品のない書き込みする人がいるけど、圧倒的な空気の読めなさがそれっぽい
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
上記に該当するコメントはご遠慮ください
悪質な場合は書き込み禁止措置等が取られることもあります