「僻地工場への転勤を命じられた女子社員、「会社辞めるのも僻地に行くのも嫌」と会社に言い張った結果……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0MzczN
結局もう一人転勤したんだろな
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2 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjcxODQ2N
雇用契約に書かれてないのか。転勤拒否ったら最低評価にするとか。
入社するのをアホみたいに難しくして、入社させたら社員に好き勝手ヤラれる。
そんな苦労するバカ会社はもう潰れるか、裁判覚悟でそんな社員クビにしとけや。 -
3 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA3OTM4N
もしもこのゴネてるのが外国人だったら、さらに人権がからんで文句がいえなくなったりするんよね こわぁぁぁ
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4 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTc2OTU3M
やっぱり女を雇うのはリスクが大きすぎるな。
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5 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjUyNjQ2N
他人事のように書いてるけど自分が勤めてる会社を馬鹿にしてる＝自分も同レベルだって自己紹介してるだけだからな
大ボラでない場合の話だけど -
6 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTc0MTU5M
普通は通らんだろ、出来るんだったらいいんじゃねとしか。
ただ既婚者子持ちはなるべく転勤は無しの方がいいかなとは思う、少子化対策の意味で。知り合いも結婚してから会社の方針が変わって転勤の話がでて泣く泣く辞めてたしな。 -
7 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM0OTU2N
僻地に工場作るなら現地の人間雇ったれよ
それが地域に貢献するってことだろ
そんなリモートで対応できる程度の仕事なら現地の人間でいいやろとしか -
8 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MjQ5MTcwO
人事部付にしちまえばいいのに
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9 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Nzc0ODAzN
今の時代犯罪でも犯さない限り、
問題があってもなかなか解雇出来ないからなぁ。 -
10 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjYyMjUzO
これだけ読むと労働者の権利を悪用してるように感じるけど
帰国子女とかかね？
正当な理由なきゃ転勤拒否で勤続なんてありえない
ゴネ得を許したらマネする社員が出てくるに決まってる
毎日膨大な事務作業、手書きのお礼状をしたためて発送とかを延々やらせて評価を最低にとどめられても仕方ない気もする -
11 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM0OTY1M
こういうのって最終的に自分以外が困る事になるんだろうけど、本人だけにはダメージ行かないのよね
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12 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NTM2NTU0M
これが「男女雇用参画事業」の正体です。転勤したくない、働かない、でも会社はやめたくない。無能でわがままな女性ひとりのために数人の男性社員が不利を被る。企業は男性を重点的に雇用することが正しいのです。
みなさん覚えていますか？ バブル期に雨後の筍のように「女性だけの開発チーム」が乱立していたことを。いま残ってるチームはひとつもありません。ヒット作をだすこともなく内輪もめで分解したチームもありました。女性は男性と同じように働くようには出来ていないのです。少子化の原因でもある女性の社会進出など一部のフェミの願望でしかありません。多くの女性は専業主婦を希望していることからもあきらかです。みなさん、正しい未来を選択しましょう。 -
13 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA0MDgzM
引用元はほぼほぼこの個人の扱いで性差に結びつけるの1つくらいだったのに
ここの米欄は地獄すなぁ -
14 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MzA3NDU4M
転勤嫌なら解雇でええやろ
就業規則や雇用契約書に「転勤有り」って記載はあるはずや -
15 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MTEwOTMxO
いや転勤とフルリモの繋がりが見えんのだけど
使えない職種が爆誕したって話ならそれを認めた上司の問題じゃね
リモート勤務は別に希望したら受け入れられるものじゃねーし
認めたのならそれが可能な部署へ転属させたんじゃねーのかよ -
16 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:Mjk1NjI2M
こんなの認めたら転勤先にすでにいる生産技術に負担が載っかかるだけだよね…ばかばかしくなってやめますよ
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17 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:MTA2MjI5M
当該社員が馬鹿
でもやっぱり会社が馬鹿 -
18 名前:匿名
2025/11/30(日)
ID:NjE4MjgyO
幹部候補生への出世コース洗礼だろ
まあイマドキこれかよとは思うけど
女性管理職が育たない原因
末端に無理強いする勉強の機会を自ら放棄
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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