「「管理職が”残業”の正しいルールを理解していない」と指摘される、工数管理は本来なら管理職の仕事のはずだが」のコメントページ
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1 名前:匿名
2025/09/16(火)
ID:Mzc3MTE4N
平成で残業届が出てないと追い出されてたよ
担当の係長が回ってきて勝手に残業してもそんなそんな予算組んでいない！
光熱費もかかるんだぞ！追い出されてた。のを見てたｗ
おかしいなぁ？ 自分は急ぎの仕事ばかり回ってくるせいか追い出されたことがないぞｗ -
2 名前:匿名
2025/09/16(火)
ID:Mzc2NzU0M
上司が部下の仕事内容や仕事量、部下の能力を把握してないやろ。で、自分のお気持ちで成果評価して、気に入った部下に高評価、気に入らん奴は低評価。そんなことばっかりやってるから、日本の企業は成長しないし、ｚ世代に見切られて「とにかくまずはルール守れ」ってやられるんだよ。信用されてねーって気づけや。
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3 名前:匿名
2025/09/16(火)
ID:NDEyNzI3M
なにか本スレで頭の悪い子がいるねぇ・・・工数や許可は別として、今時の若造って「みなし残業」も知らんの？
サービス残業は否定していいけど、元々は管理職が黙認して部下が残業する「みなし残業」は判例でも是って出てるのよ。
全ての管理職が組織全体の詳細までは把握する時間的猶予を含めて、現場で判断に委ねるという所作は必要悪として認められてるの。
もちろん、その「みなし残業」については正当な残業手当（深夜や休日なら倍率がかかる）は各々正確に記録して支払わなければならない。 -
4 名前:匿名
2025/09/16(火)
ID:MzM5Mjc3M
これね、そもそも会社の中に管理とは何かが分かってる人間が上から下までどこにも居ないんよ
誰も分かってないから教えることも出来ず、その状態がずっと続く
海外だとMBAを取ってから起業したり、起業する際にMBAの保有者を仲間に入れたり、後からでもMBAを取ったり、ちゃんと組織管理のイロハを学んだ状態で会社経営するんだけど、日本はそうじゃない
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
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