「弊社の面接を受けに来た他社の現場責任者、「周りが指示待ち人間で使えないから転職したい」と正直に答えたところ……」のコメントページ
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1 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjMzNDQzO
民主党支持のエリート様やったんやろ
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2 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTk2MTQ2M
ゼネコンの社員ってこんなのばっかりやんけ
日本橋コレドの現場で通りの反対側から怒鳴りまくってた阿呆とか -
3 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjExNTg5N
責任負わされるのに給料が一緒はそら不満には思うやろな
他責思考なのはあれだけども -
4 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjgzNDg3O
他責思考はともかく、現場責任者なんだから上は給料上げてやれよ・・・
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5 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjU4NjMxM
ソフト開発の仕事だけど、Pリーダーとかになったら指示待ち人間をどう使いこなすかが鍵になるもんな
チームが全て優秀な人間じゃないし
メンバー表観たら泣きたくなるようなときもあるし -
6 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjU1MTQ0O
こういう内部の話を平気でSNSに書くやつは考えられんわ
リテラシーがおかしいだろ -
7 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:Mzc0MDM5O
だからと言って自慢げにSNSに出す奴の会社で働きたいとは全く思わん
何様だよ -
8 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTA3MDcyM
>4
あの業界は本当に現場責任者なら、そうとうせこい会社でも給料は増額されるんだよね。ちゃんと別格の扱いをしないと、当人は勿論下に付くものからも不満が出る(俺たちと同じ扱いなのに、何故こいつのいうこと聞かなきゃならんとか言い出すんだよ。完全な上下関係がないと動かない現場だから)。
だから本当に給料が同じなら、現場責任者と思い込んでるただの古株の可能性がある。よくわかってないのに、なぜかでかい顔で仕切ろうとする奴は結構いるからな。 -
9 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTExMjkyM
そもそも現場責任者の指示なしに勝手に動く駒の方が問題あるだろ、下手すりゃ目を離した先で労災起こしかねん
駒は指示待ちの頭空っぽがちょうどいいんだよ -
10 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTk2NzM2N
勝手に動くと問題になるから、現場責任者の指示を待っているのに、
判断が遅くて作業に支障が出るってこともあるでしょうにｗ
ってか朝礼で大まかな進行くらい伝えるでしょ。 -
11 名前:OTL＝３ブッ
2024/11/11(月)
ID:NTA3OTgwM
消防設備関係で現場責任者なら、資格持ちだし、何かあったら責任を
取らないといけない。これで他と給料が一緒ならしんどいぜ。
就職・転職するならアピールは必要だぜ。他人のせいばかりはイヤだが。
つうか投稿主が面接したわけじゃあなく、又聞きかよ。
しかもSNSで全世界に配信とか。守秘義務のない所で働きたくねえぜ。
な～にが、はい不採用だ。人の人生を左右する面接でふざけてんのか？
転職者は落ちて助かったぜ。この企業はブラック。 -
12 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjMzNzMzN
＞8
逆に考えると、本当に給与待遇が同じで、その理由で部下が動かなかったなら、あまりに可哀想だな。境遇を語っても「業界的にあり得ない」「他責思考はどうかと思う」で切り捨てられて、誰にも理解されない苦悩だ。まぁないだろうが。 -
13 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjM3MjE4M
建設業は仕事あるのに給与が低すぎて斜陽だよな、もう成り手が居ない。
年々給料下がるって何なのよって感じ
利益を出すのは当たり前、負債が出たら現場の責任てのが多くてやってられないってのは分かる。
転職する元気あるならマシだよ、最早メンタルやられて業界去るヤツの方が多いよ -
14 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjYwMjE0O
「怒って従わせる」責任者の下なら「指示待ち」にしかならんわな。
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15 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:Mjc1Mzc0M
指示待ちって裁量持たせてないか、能力に見合う仕事任せられてないかだから、単に無能公言してるだけだと思うんだが
能力無いならわかるけど暇してるって話だからなぁ -
16 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTk2NTcxN
話の中身以前にこんな話を気軽にSNSに上げてしまうポスト主のコンプライアンス意識の低さの方が気になってしまうな…
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17 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjQ1NTMxN
正直にゲロったから排除できるけど大抵の奴は面接ではうまいこと取り繕うんだよな
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18 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjU5MjY2M
最初の話はそれほどでもないが後出しの「怒って従わせる」の方は問題だな、落として正解
ただこんなの晒す会社のほうもヤバいかもな -
19 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTExMzY3M
分かり易い指示を出せない、現場責任者が悪い
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20 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MzM4Mjc4N
説明が下手で、よくわからないから動けないと怒鳴りつけて
とりあえず断片的な情報しか伝えない場合
自己判断で動く程の教育もできず、怒鳴られるだけだから
結果、指示待ちしてれば怒鳴られる回数が最少にだし
部下はそうなって行くわな。
正直言って組織には要らん -
21 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjI5NTg3N
これだけでは求職者の資質は測れない
が、ポスト主の会社がしょうもないってのはわかる -
22 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjExNzQyN
※14
それね
パワハラ気質の上司だと部下は哀れ -
23 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MTk2NTg0M
指示待人間なのに怒鳴って従わせるってどういうことよ？勝手したり指示に従わないならまだしも…
と思ったが、なるほど※14の通り逆なのね。
まあ、曲解や創作の可能性も高そうな話だが。 -
24 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjExNjY0M
指示すればちゃんとやるのなら…指示次第だと思うし
指示せずに勝手にやるのなら「指示する人」要らないよな・・・ -
25 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:Mjg0MTE0M
バカだな、バカ正直！
「不平不満があるから転職」、これは酒の二次会で言う話
転職の面接試験では、「さらなるスキルアップをはかりたいから転職、、、」
こんな言い方をすべきですがね
まー、器の無い人物ですな -
26 名前:匿名
2024/11/11(月)
ID:MjU5MDIwM
社内の情報をペラペラと外部に漏らすような
アホがいる会社なら、行かない方がいいだろ -
27 名前:匿名
2024/11/12(火)
ID:NDQxODE2M
面接に来た人が他責思考の人だったとして、そりゃ不採用だけど、即戦力が欲しいとか会社に貢献してほしいって人材募集している会社側も、「自分らで人材を育成していくつもりは無い」って反応やわな
便利に使える経験者が欲しいってだけで、昔の永久就職とかみたいにずっと雇い続けるって時流でもない、実力示して金を稼いでねっていう実績思考になったせいで、会社側が社員を育成する責任を「その社員に掛かる経費」程度にしか思わなくなったのか
他人には部下や仲間のためにアレコレ育成や対処を学習してほしいというけれど、雇っている会社側にはそれを指示したり学習させたり、育成するノウハウは欠片も無いと
雇う立場だからか、「自分にはできないけれど有能な転職者ならできるよね？」っていう上から目線的なモノを感じなくもない
普通に俺自身が雇う側じゃなくて、雇われる側だからねたんでいるのかもしれないけど -
28 名前:匿名
2024/11/12(火)
ID:MjUxNzU4M
他に何言ったのかわからんが、これだけだと、支持を待たない新人とかいうキングボンビー見てーなやつになるんじゃねとしか。
一番わかりやすい働き者の無能の例として、アレルギーをなめてる母親とかかな。私は知らないからありえない！とかそんなん。 -
29 名前:匿名
2024/11/12(火)
ID:MTE5ODIyN
実際はどうであれ、面接で前の職場の悪口を言う人は採用を控えたくなるよね
口説く前から前の恋人の悪口を言う人とは、本気の恋愛はしたくならないように
・個人への誹謗中傷
・特定の民族に対する差別的表現
・根拠なき在日、朝鮮人認定
・殺害を示唆するコメントなど
・NGワード回避
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