記録として残します
— 正直レビュー 🍰🍛✈️🎡💄 (@shojiki_sweets) July 29, 2026
熊本のイオンモールで発生した爆発事故に巻き込まれ明日遺体確認を行います
本日店長からは熊本の家族に対して「一度避難した後に建物へ戻っているため労災が認められない可能性が高い」と説明を受けました… https://t.co/JwwNNnCScl
熊本県嘉島町のイオンモール熊本で28日に発生した爆発・崩落事故で、亡くなった専門店従業員の遺族が29日、自身のX(旧Twitter)アカウントで事故後の企業対応に強い違和感を表明した。避難後に建物へ戻ったことを理由に労災が認められない可能性を早い段階で伝えられたとして、誠実な説明を求めている。
事故は令和8年熊本地震(M7.1)の発生から約1時間20分後の午後5時50分ごろ、モール2階南側中央部で爆発が起き、建物の一部が崩落した。客の避難誘導が完了した直後で、巻き込まれたのは主に専門店の従業員ら。イオン側によると死者・心肺停止者が出るなど人的被害は深刻で、ガス漏れの可能性も指摘されている。
問題の投稿をしたのは、SNSで「正直レビュー」として知られるアカウントの投稿者。事故で「大切な人の母親」が亡くなったとして、29日に「記録として残します」と題して詳細を明らかにした。投稿によると、店長から熊本の家族に対し「一度避難した後に建物へ戻っているため労災が認められない可能性が高い」と説明を受けたという。
投稿者は「私たちが聞いている経緯では翌日の営業に必要な店舗の鍵を返却するために建物へ戻った」と説明。正式な説明を待たずにこうした話が出たことに「遺族として強い違和感を覚えてます」と記した。30日には企業側から正式説明があるとして、「誠実かつ納得できる説明を求めています」と強調。不誠実な対応があれば経緯を広く公表することも検討するとした。投稿には同従業員が勤務していたとみられる専門店のアカウントをタグ付けしている。
労災の判断は労働基準監督署が行うもので、企業が事前に非認定の可能性を伝えるのは異例の対応との指摘もある。X上では遺族の心情に理解を示す声の一方、「鍵返却の必要性」など事故当時の行動に関する疑問も上がっている。
イオンは29日夕、熊本市内で記者会見を開き、吉田昭夫社長らが「深く深くおわび申し上げる」と謝罪。避難誘導の経緯や被害状況を説明したが、個別の労災対応についてはこの時点で詳細に触れていない。
なぜ脅迫のような記録を残すのか…
— 青黒赤べこ (@IM_INTERINF1) July 29, 2026
自己責任として処理しようとしている空気を遺族が強く感じたからです
— 正直レビュー 🍰🍛✈️🎡💄 (@shojiki_sweets) July 29, 2026
第三者には理解できないことだと思います
なお内容は脅迫にはなりません
弁護士に内容確認をして頂いています
労災か否かの判定は企業ではなく労働基準監督署が決める事ですので、現時点で話が出てくるのは違和感しかないですね。
— レグナ大佐⚔️マブラヴ推し (@legna1113) July 29, 2026
労災に関わる企業側のデメリット、保険料アップや労基からの指導への対応、民事で訴訟されるリスクを回避する為に労災の申請自体をしないつもりなのではないでしょうか。
翌日の営業に必要?営業できるわけないから必要ないでしょう……
— ABE (@abesadaco) July 29, 2026
「ちょっと鍵戻してきます」って誰かに伝えたんだとしたら、全力で止められるはずだけど
なんか色々と不自然ですね
爆発した後しか見てないからそんなこと言えんだよ
— orange🍊 (@imode1130) July 29, 2026
爆発するまでは案外館内は被害少なかったかもしれないじゃん
なんか当時のスタッフの責任感に漬け込んで、自主的に本人が店舗へ戻ったというような雰囲気にしようとしてないかと考えてしまう
— ChingchingKing (@Chingching_King) July 29, 2026
一度避難して建物に戻っているから労災は認められない…っておかしいでしょう。
— よしゆき🐈💕🐈💙🍀 (@yoshi0724jp) July 29, 2026
「建物に戻れ」という「会社からの指揮命令」があったと推察されます。「明日の営業のための鍵を取りに行くための…」(直接の命令がなくても、労働者なら当然行う行動をしていただけ)
労災に当たるかどうかの判断をするのは企業ではなく、労働基準監督署です。会社に決定権はありません。会社が「これは労災ではない」と考えても、労働者の請求を止めることはできません。事業主証明を拒まれた場合でも、労働者はその経緯を書き添えて監督署に直接請求できます。
— 斉天大聖🇨🇳 (@shin085858) July 29, 2026
労災かどうかは店長や会社の判断だけで決まるものではありません。
— せん|R8社労士受験生 (@sen_sharoshi) July 29, 2026
「一度避難した後に戻った」という事実だけでなく、何のために戻ったのかが重要です。
個人的な理由で戻ったのではなく、上司からの指示、従業員自身の判断だが、業務の一環として戻ったなどであれば認められる可能性は十分あります
法的で言えば、少なくとも通勤災害にあたる(寄り道した訳ではない)ので、間違いなく労災は適用されます。
— ハッスル (@rizinrider) July 29, 2026
事業者が今後の保険料が上がるのを恐れているだけでは?
労災かそうでないかは、
— なんじゃこりゃ (@najjyananjya) July 29, 2026
企業が決めるわけではないから大丈夫だと思う
大変な時期ですがすぐに弁護士に相談してください
二段落目の意味がわからない。
— rambda (@rambda2) July 29, 2026
ちょっと落ち着いて、言いたいこと整理してから書き直して?
帰宅途中の帰路での事故→労災〇
— 加速 (@kasoku09) July 29, 2026
帰宅途中の寄り道中での事故→労災✖
寄り道でない以上労災が認められないなんて事は無いと思うなぁ
戻る理由は帰宅に必要なものを取りに戻るか翌日の業務に備えて戻るでしょう?
私的な用事で戻るとかならなら怪しいけど
どう見ても労災なので大丈夫だと思います。
— ANXIOUS (@Michelu16U) July 29, 2026
それとこういう話は労働組合経由でやるものです。まともな労働組合なら動いてくれると思いますよ。
それもあるし、何せ世間の目もあるから、非情な判断は会社もできないと思います。
また、仮に裁判になったとしても弱い立場の方が勝ちます。
勤務地と自宅間の通勤路は、逸脱した寄り道でない限り労災対象のはずでは?
— とも (@hhL9bm8ddG60135) July 29, 2026
ましてや、今回は勤務時間は終了かもしれないが、勤務地の敷地内。
店長さんとやらが無知過ぎる。
まさかイオンモール熊本店の店長じやなくて、テナントの店長だよね?
仕事帰りの事故でも労災です 仮に仕事終わって更衣室に向かう途中に階段から落ちて大怪我しても労災じゃないってこと?そもそもイオン側が労災云々決めれないよね 労基署の判断でしょ
— SAS侍 (@Tatsuya_SAS) July 29, 2026
複数の法人の事業主ですが、労災を認める、認めないの判断を行うのは労働基準監督署です。
— もふ 総合投資アカ (@mofu0131) July 29, 2026
会社ではありません。
また、緊急時の荷物を取りに行く行為は逸脱行為ではありません。
何かあればご連絡頂ければ少しは助けになると思います。
弊社も熊本市内です
また、会社を通さずとも労災申請は可能です
会社からの指示が「即帰宅」な場合もそうなるの?
— 花カツオ (@tabasco892) July 29, 2026
通常帰宅途中戻った時の事故な場合、会社指示の戻りか自分の忘れ物かで変わるけど
イオンの言う通り災害時避難後は店に戻ってはいけないというルールがあったのなら、テナントも同様だからルールを破って自己判断で戻ったことになるから難しいよな
爆発は想定外だけど崩落の恐れ等は想定できるもので、だから一度避難したら戻らないルールがあったわけじゃん
— 花カツオ (@tabasco892) July 29, 2026
会社もその指示を出していても、労災の特例に当てはまるんだろうか
会社は関係ないよ。
— あんこ(バルセロニスタ!)@柱島(銀のカワウソ飼育係) (@tawa_kimura) July 29, 2026
ましてや店長が言えることではない。
それも問題だね。パワハラになる可能性あり。
メモ、録音必ずすべきと思います。
労災にしたくない常套手段。
単に店長が自分の責任逃れのために言っているだけだと思います。
— みさき (@misaki_norimaki) July 29, 2026
まだご遺体の確認も出来ていないのに、こんなことを自分の保身のために遺族に言うなんて、酷いです。
記録としてここに残すのは大有りだと思います。
今後の会話は録音しておくべきです。
店長に労災認定する権限はそもそも無い
— キンクマクイズ🐹🗾🌏️🌎️🌍️ (@apricotkinkuma) July 29, 2026
本社の人事や総務に確認したほうが良い
この内容なら申請したら通りますよ
— なななのななな🎰💰 (@Honmananannana) July 29, 2026
労災隠しは行政処分で労災自体は申請されても特に企業に負担が増えるわけではないので、従業員として労働=起業が申請しなくても労災保険加入しています。
たまに加入申請してないとかいう企業がいますが雇用さえされていれば遡って申請できます。

