「上司による部下の監視は絶対にやってはいけない」とMicrosoftが警告、そういう行為は結果ではなく熱意を測定しているようだ

リモート勤務やハイブリッド勤務が普及して２年以上が過ぎたが、その運用を巡る見解の違いは今もなお鮮明だ。上司の約85％は、部下が十分に仕事をしているかどうか分からないと不安に思う一方で、部下の87％は生産性に問題はないと考えている。マイクロソフトの調査で明らかになった。

職場で広く使用されるソフトウエアのメーカーとして巨大な存在であるマイクロソフトは、プロフェッショナル向けソーシャルネットワークのリンクトインも傘下に置いている。サティヤ・ナデラ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、部下のサボりを気にする上司の不安を「生産性のパラノイア」と表現。従業員の監視といった望まれない結果を招きかねないという。

「上司は部下の生産性が低いと考えているが、部下は生産的だと考え、むしろバーンアウト（燃え尽き症候群）を感じているケースも多い」とナデラ氏はブルームバーグテレビジョンのインタビューで語った。「新しい働き方の世界において何よりも大事なのは、このパラドックスを解消することだ」と述べた。

全文はこちら
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-09-22/RIM645T0AFB401

部下を監視しなければと思う管理職は
自分が仕事できないのを知っているから

やるなよ　やるなよ
絶対やるなよ！

って逆効果のやつじゃん？

AI「ですよね人が監視したら角が立ちますよね

テレワークになって
ピラミッド構造はより浅くても大丈夫な構造に
しないとな。同じアウトプットなら
上司という経費は少なければ少ないほど良い

前の会社はしっかり監視してた
専用ソフト入れるだけでなく管理者が任意で監視レベルを変えられるやつ
同僚がDLした業務効率化ツールが会社非推奨だったらしく情シスから削除命令が出た翌日あたりからPCが激重になって調べたら監視ソフトがPCがまともに動かないくらいのリソースを食ってた
同僚が情シスにクレーム入れたら即解除されてた

つーか360度評価してる時点で相互監視だろ？
人は良くて機械はダメってのもねw

何時間パソコンの前でキーボードを打ってたか、が気になるって昭和かよw

リモートワーク時代、アウトプットで評価できない上司は無能なんだよ
「どれだけのクオリティのアウトプットを提示できるか」が唯一の評価基準ですわ
別に期限内で期待以上のアウトプットを出すなら、遊んでても寝てても構わないのよ
やり方はその人のスタイル、生産性次第です

すげえ評価された提案書を家で作ったけど、対戦型麻雀ゲーム「雀魂」の合間に作った
のはオレだけの秘密w

以前からマイクロソフトがやっててこんなの言うかね

部下も上司を監視することをお勧め

skype for businessのログイン状態表示を監視されてるだけの弊社はまだマシ

多くの人はこれだな
俺は上司に恵まれたから良かったけど燃え尽き症候群にはなったことある

> 雇用主が従業員を監視し、キーボードの入力歴やマウスのクリック歴といった記録を取るのは、やってはいけないことだと考えている。
S〇y株式会社「商売の邪魔すんなや」

なんで社内ネットワークなのにと思う人もおるだろうけど
有線電気通信法は社内ネットワークは別に対象外とはしていないのだ
l

監視したがる奴ってやたらと人間力とか感化力って言葉を使いたがるイメージあるわ

むかし非正規で勤めてた学生にも超人気の大手企業はの上司は監視癖がひどかったな
同じ部署の社員に部屋の中まで家探しされた
オレはおまえの所有物じゃねーよと思うくらいひどかった
まあ、そんなところに長く続くわけもなく、ほどなくして辞めたけどね
なぜそこまでされたかというと、政界の大物によるコネ入社だったから
ほんとありがた迷惑

部下の監視なんかしないよ。そんな暇ないしね。
結果だけ見ればやっているかいないかが一目瞭然。
スケジュールで打ち合わせが入っていないのにチャットの返事がない場合は大抵仕事してないけどな。

最近はトラック運転手もデジタコどころか車内映像も撮られてたりするらしいがたまったもんじゃないな

うちは人事とプロジェクトのボスが別れているからリモートワークでも監視されてる感じなしで気が楽
プロジェクトのボスは成果でしか判断しないし人事のボスは隔週くらいで元気か順調かって聞いてくるくらいだわ