東京から飛行機で1時間30分。さらに、空港から車で40分。山口県岩国市の山奥にある企業が、4月から初任給を大幅に引き上げました。
その企業に勤める新社会人の梅嵜中綱さん。当初、初任給はおよそ21万円と提示されていましたが、給与明細を見せてもらうと、なんと30万円超えです。
梅嵜さん：「（Q.給料振り込まれた日どうでしたか？）めっちゃテンション上がりました」
実に4割アップという、大きな決断をした企業。それが、高級日本酒「獺祭（だっさい）」で有名な、あの「旭酒造」です。近年、メジャーリーグ「ヤンキース」のスポンサーになるなど、世界で販路を開拓しています。
4月からの大幅初任給アップを決断した、旭酒造。会社側の狙いとは？
旭酒造・西田英隆製造部長：「山口県の山の中。人が集まりにくい所に酒蔵がある。人集めは会社にとって、大きなハンデだと思う。まず、酒造りは人づくりからなので。たくさんの人に、応募して頂くという狙い」
給与アップを発表してから志望者は、前の年に比べ、およそ3倍にアップしました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/85af5232392b2073d9d463aab04e973f761fc121
先輩は自分より高給の新人の面倒見るの？
>>2
そういう契約だしなぁ
>>2
このニューステレビで見たけど30万新人君はお酒の事なんにも知らんかったけど、先輩が1から丁寧に教えてくれているって言ってたよ
明るく
>>2
うちの会社、まさにこれ
会長が我が社は初任給30万になったと誇らしげに言ってるのを、冷めた目で他の従業員がみてる
田舎の経営者なんてこんなとこばっかりだしな
ヤングが逃げ出すのは当たり前
村長は「それほど収入がなくても十分暮らしていけるのだが」と嘆く
木村氏は「時給を多少上げたところで日本の若い人は来てくれない。２、３倍にすれば来るかもしれないが、それでは採算が合わない」と述べた
仲村房次郎相談役（79）は「うちだけ賃金（最低時給）を上げると、より小さな会社から人を奪うことになる」と話す
仕事内容より稼げるかどうかよなあ
いいんじゃないか
職場なんて人間関係もモチベも金次第
こういうことやってた会社が別であったけど
何故かその高給を取れるはずの新人が根付かないでみんなやめてった
こういう企業が増えてくれないとね
若いうちに多めに貰えるのは嬉しいよ
定期昇給はどうなのだろか
獺祭安くて旨いだったのにガンガン値上げしてんな
>>25
それは販売店が勝手に値上げして売ってるだけよ
積み込み行ったことあるけど、卸値は変わらず安いのにねって獺祭の人が言ってた
>>101
高く売れるものは高く卸さないとだめだとおもうわ
そういう高く売らないのが美徳みたいな考えが日本を結果的に停滞させてる
古株はもっと貰ってるでしょうね
まあ初任給より4,50代で貰えるようになる昇給平均額の方が重要なんだがな
初任給なんて所詮は餌
年間通して調整するんだろうな
この手の記事はインパクト重視でいいことしか書かんよ
そういや5年ほど前アパレルのワールドが
「全従業員を正社員にする」という記事がデカデカとあったが
バイトに訊いたら福利厚生変わらず「時給制社員」というものに変わったらしいw
酒造関連はかなり仕事キツイけどなぁ
元杜氏だけど月2回1週間フル勤とかザラだったが会社によるのかな
如何せん夏場は地獄、醪を掻き混ぜるだけで滝のように汗が出るからポカリを常に持ってたな
>>47
ここは杜氏いないよ
うちの会社もコレに近い事やって応募は増えたけどアホらしくなった中間層がゴッソリ退社して今完全な人材難になってるわw
まあ社内は先に上がってんだろ
若い頃、薄給で支えてきたのにとか言っちゃう苦労を買わせる人間はいらないだろうしこれで辞めるとか言う奴はその程度ってことよ
俺の友達が地元の家電系技術会社に10年前くらいに入社したんだけど、ベテラン技術者がもうすぐで定年退職とかで新入社員が30万で募集されて、それに合わせて30万以下の既存社員も35万になったと言っていた
…が、そこから10年経っても35万wなんか新卒からベテラン社員まで35万～40万に収まる謎の共産主義会社になったと嘆いていた
最低賃金上げるのも必要だけど
それよりワンランク上の水準にもっていかないと問題は解決しない
>>1
うちの運送会社福利厚生ありで手取り20万で募集かけても全然来ない
マジで福祉と運輸関係は若者に毛嫌いされてるわ
>>85
パワハラ+長時間労働の代名詞みたいな業界だからな。
手取り40くらいにしないと来ないと思うよ。
>>85
公務員人気を見て分かるように初任給より安定性
10年20年上の人材がどう扱われているかを見られてるのでは
定着するかはまた別だけど
来ないことには定着も何も
ないからよかったじゃん。
