大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
https://bunshun.jp/articles/-/54609?page=1
ブラックら寿司
ブラック超えて普通に違法です。
ひでえ会社だな。
そんなやつらの作ったもの食いたくない。
地下でかっぱを働かせる寿司屋よりブラックな所があったのね
コンプラコンプラうるさいこのご時世にこんな大手がやるかね
普通では？
オレもそうしてるし
つっても風邪程度じゃ休んだことないが
>>10
あんたの普通が世間の普通ではないやろ
>>10
ブラック企業であることに気づいていない。
恐ろしい、井の中の蛙とはこういう人の事を言うのだろう。
>>10
お前いつ休んでいるんだ？
無休くら寿司
店長は黒いがマグロは白いです
これは本当にブラックだな
かっぱ寿司はかっぱを奴隷にしてただけだもんなあ
まるっきりうちの課長じゃん
「くら寿司」店長が店の駐車場で自殺していた 従業員は「上司のパワハラ」を証言
https://news.yahoo.co.jp/articles/6bd797c5c4236f45d2cd339d3a0b2ed063025074
以前の会社じゃ突然風邪引いて休むときは前もって有給出せとか言われたな
>>37
そこまでじゃないけど風疹で1週間休んだら見事に消化させられたわ
ばら撒きに行くべきだったかな
>>40
風疹て普通出勤停止の病気じゃねーの？
普通傷病休暇だろ？
ずっと有給取られないようにぐだぐだやってやがったおかげで
最後きっちり40日取ってやったわ、本当は会社側が取らせないのは
即、査察が入るんだけど、それは不問に付してやっただけありがたいと思え
焼身自殺した店長の遺族に「文春に言ったら訴えるから」とか恫喝するような企業やで
これくらい朝飯前やろ
またテレビで謎の回転寿司特集やるなw
20年くらい前だと、社長が「有給？ふざけんな、うちは認めてねーぞ」って会社ばっかりだったよな？
>>1
「現金を渡され『あと3時間雇われてくれ』」くら寿司で店長が高校生アルバイトを“自爆雇用”
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」の複数の店舗において、店長が自腹を切ってアルバイトに給与を支払っていたことが「 週刊文春 」の取材でわかった。
くら寿司次から次へとブラックなことが暴露されてるな
先月まで勤めてた小さな病院じゃ、誰もマトモに有給を消化できてなかったよ
辞めるときも有給3日残して辞めたわ
買い取りも違法だから、どうしようもなくなってる
シフト勤務で慢性的に人手不足の業界だと、もう諦めるしか鳴いのかも
>「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
行使できる有休を使われたなら起こるだろうが実質的に行使できない有給ならこれはアリだろ（もちろん，法的には問題があるんだろうが）
病欠で100%賃金が支払われる会社とも思えんし
それなりに大きな会社なのに
なんでこんなにブラックなの？
こういうニュースが出ると人が集まらなくなるから
ダメージあるな
>>144 このご時世にこんなの広まったら人集まらないだろうね、自業自得
こんなの当たり前とか言ってる奴はほんとに不憫
うちは中小の肉体労働底辺会社だけど消化率いいぞ
部長の俺が毎月必ず取る事でみんな軽く取るようになった
勿論仕事に影響出さないように段取る事が前提だけどな
くら寿司うちから徒歩3分ぐらいの場所にあって
ご飯作るの面倒くさいときよく使うから
適度に客減らしてくれてありがたいわ。
潰れない程度に炎上してくれ。
正直利用する側からしたら労働条件悪かろうが関係ないしな。
>>150
すき家も昔ワンオペで大炎上したけど、今じゃ何も無かったかのように営業してるしね
>>150
んなこたない
労働条件糞なところは糞な人材しか集まらなくなって
バカッター炎上するような、例えば厨房で悪ふざけするような
ことが起きる。料理に何が混じっても
気づかないと平気というならそれまでだが
有給は企業が拒否できる ってバカ経営者セミナーで聞き齧ったバカ部長が部下の有給申請を拒否しまくってたわ
優秀な若い子が、そのせいで友達の結婚式に参加できずブチ切れて数年後に辞めていった
